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入同一层级的定价体系。 进一步看,这种变化并非单一因素所致。一边是公司复杂度持续提升,需要能够统筹多业务、多区域运作的“核心中枢”人物;另一边,却是在营收增长而利润承压的阶段,企业对管理层控局能力的依赖反而进一步增强。 两种力量叠加之下,高管薪酬被推向更高区间。落在周亚琳身上,这1013.5万元,在时间维度与经营表现的对照之下,显得尤为醒目。责任编辑:常福强
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发布时间:02:20:51
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